Buscamos talento
Ante todo, valoramos a las personas porque sabemos que son son el pilar fundamental de la empresa, del producto y del servicio.
Ofertas de trabajo
Actualmente estamos en un momento de crecimiento y por ello queremos incorporar una persona proactiva y apasionada por la comunicación a nuestro departamento de marketing.
Por ello, buscamos un/a Técnico/a de Comunicación para desempeñar entre otras actividades:
- Gestión de eventos y dar apoyo en la organización de estos.
- Creación de contenido para los canales de comunicación de la organización, como redes sociales, sitios web, newsletters, entre otros.
- Realizar seguimiento y reporte del plan de medios.
- Gestión de campañas informativas requeridas por el Dpto. de Marketing: videos (desarrollo de contenido audiovisual), creatividades gráficas, infografías, promociones, flyers, etc.
- Ayudar en la redacción y diseño de referencias / casos de éxito / material corporativo de la empresa.
- Colaborar con otros departamentos de la organización para garantizar que la comunicación se alinee con los objetivos generales de la empresa.
- Mantener actualizadas las bases de datos de clientes y proveedores de la empresa.
- Recepción y distribución de ofertas comerciales por email.
Habilidades y conocimientos:
- Marketing digital
- Habilidad comunicativa y buena redacción
- Branding
- Diseño gráfico
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos
- Valorable muy positivamente: conocimientos de fotografía y edición de video
Requisitos:
- Persona con más de 2 años de experiencia laboral en el puesto.
- Licenciatura en marketing, comunicaciones o un campo relacionado.
- Valorable Máster en Marketing Digital o similar.
- Valorable manejo de CRM Hubspot
- Experiencia en la creación de contenido.
- Familiaridad con las plataformas de redes sociales y los sitios web de marketing.
- Imprescindible uso de Microsoft Office y herramientas de diseño gráfico como Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator e InDesign).
Estamos en un momento de crecimiento y por ello, para el Departamento de Compras en nuestras instalaciones de Bergondo buscamos incorporar una persona apasionada y proactiva a nuestro equipo, que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestra área Compras.
La persona se incorporará en la sede Central de Galicia donde están nuestras oficinas centrales.
Funciones del puesto
- Funciones bajo la dirección del responsable de operaciones:
- Resolución de dudas técnicas dentro del departamento de compras.
- Asegurar dentro de parámetros de precio, plazo y calidad los suministros necesarias para las operaciones de la compañía.
- Realización y gestión de pedidos y logística.
- Llevar a cabo negociaciones exitosas con proveedores clave.
- Apertura y evaluación de proveedores. Análisis de mercado y búsqueda de nuevas soluciones y proveedores.
- Gestión de las subcontrataciones llevadas a cabo por la compañía.
- Cumplimiento de presupuestos.
- Control de los niveles de stock, tiempos de reposición, rotación de referencias etc.
Formación requerida:
- Grado universitario en ingeniería industrial (preferiblemente mecánica, tecnologías industriales o naval. No se descartan candidaturas de electricidad o electrónica si cumplen con el resto del perfil)
Idiomas requeridos:
- Inglés nivel B2 mínimo (excluyente)
Habilidades personales necesarias para el puesto:
- Capacidad organizativa
- Trabajo en equipo
- Determinación
- Asunción de responsabilidad
- Proactividad
- Capacidad de negociación
- Habilidades comunicativas/reporting.
Habilidades técnicas deseadas:
- Conocimiento sobre motores de combustión interna y sus paquetes de refrigeración (radiadores, intercambiadores, aerorrefrigeradores).
- Conocimiento sobre máquinas síncronas y generación eléctrica. Gusto y capacidad de gestión.
Experiencia:
- Perfil Junior. Se busca persona ambiciosa con ganas de forjar un futuro en una empresa en expansión
Que se ofrece:
- Puesto de trabajo estable con contrato indefinido.
- Incorporación a empresa con ámbito y proyectos internacionales en crecimiento constante.
- Plan de carrera y crecimiento dentro de la compañía.
- Salario según valía del candidato.
- Valorable candidaturas con opción de beca o contrato en prácticas.
- Horario continuo.
Estamos en un momento de crecimiento y por ello, para el equipo de RRHH Genesal Energy buscamos incorporar una persona apasionada y proactiva a nuestro equipo, que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestra área de RRHH. La persona se incorporará bajo la supervisión de la Directora del Departamento.
Funciones del puesto:
Gestión laboral
Ayudar en el ciclo completo de nóminas para los empleados:
- Cálculo, revisión y pago de nóminas teniendo en cuenta las condiciones de cada trabajador/a.
- Tramitación de altas. Contratos.
- Estudio y gestión de desvinculaciones (análisis de riesgos, finiquitos,cálculo de indemnizaciones, preparación de documentación relacionada, etc.)
- Revisiones de costes laborales.
- Procesos de pagos a distintas administraciones públicas; Seguros Sociales…
- Gestiones en Administraciones: Seguridad Social, SEPE, INSS, Inspecciones de trabajo…
Apoyo a la dirección del departamento en:
- Resolución de dudas e incidencia del personal.
- Asistencia en la realización de amonestaciones, suspensiones, advertencias y despidos para la aplicación del régimen disciplinario
- Estudio de diferentes tipos de cuestiones legales. Análisis de actualizaciones legislativas, jurisprudencia, etc.
- Procesos de selección nacionales e internacionales, para cubrir las necesidades de incorporación de todos los departamentos.
- Planes de formación, gestión a través de FUNDAE.
- Apoyo en el departamento de PRL: planes de seguridad, evaluaciones de riesgo, coordinación de actividades y formación, Control de IT/AT. Recoger la información de accidentes de trabajo
- Ayudar en la incorporación de nuevos empleados y gestionar los aspectos operativos relevantes relacionados con su inicio en la empresa
- Apoyo en la gestión de todos los temas relacionados con prácticas profesionales y la colaboración con las universidades y escuelas de formación profesional.
- Ayudar al departamento a detectar las necesidades de comunicación interna con el fin de potenciar la cultura organizacional, fortalecer los vínculos del equipo, impulsar la motivación y el compromiso de los empleados.
- Apoyar en el resto de las funciones del departamento de RRHH.
Requisitos del puesto:
- Experiencia mínima 1-2 años en un puesto similar, asesorías o gestorías.
- Gestión multicliente.
- Conocimiento y realización del ciclo de nóminas completo.
- Manejo ERP de programa de nóminas y portales del empleado.
Otras habilidades:
- Ofimática. Se requiere alto dominio de Excel.
- Formación: Grado o Licenciado en Relaciones Laborales. Ciencias del trabajo.
- Se valora experiencia o estudios de post-grado (máster), en el ámbito laboral.
- Se valorará conocimiento y máster de PRL en las tres especialidades.
- Se valorará Experiencia en análisis de datos.
- Clara orientación al cliente interno. Buenas dotes/habilidades comunicativas y pasión por el trabajo en equipo.
- Planificación y gran capacidad de organización
- Actitud pragmática, proactividad y Capacidad resolutiva de problemas.
Ofrecemos:
- Contrato indefinido
- Puesto estable. Incorporación a entorno flexible, dinámico en multinacional en plena expansión.
- Buen horario laboral y buen ambiente de trabajo, Colaborativo. Con grandes profesionales del sector que se apoyan entre sí.
- Salario: se informará en las entrevistas. Competitivo.
Otros beneficios:
- Formación interna y externa gratuíta continua.
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Polígono Industrial de Bergondo 15165
Bergondo, A Coruña
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