Suma tu energía a la nuestra

– Formación:

Deseable FP medio o superior en mecánica, mecánica de automoción, electromecánica, mantenimiento industrial o similar.

– Experiencia requerida:

Deseable 1 o 2 años en taller de montaje o mantenedor de maquinaria industrial.

– Requisitos:

Dominio en la interpretación de planos de montaje mecánica.
Deseable conocimiento sobre motores diésel.
Deseable tener conocimientos de soldadura y habilidades en taller carpintería mecánica o similar.

– Tareas a desempeñar:

Ensamblaje de conjuntos metálicos bajo plano. Ajuste de piezas en taller.
Montaje mecánico de maquinaria

– Se valoran conocimientos en:

Mantenimiento de maquinaria industrial.
Mantenimiento y reparación de vehículos.

– Formaciones complementarias deseables:

Deseable curso de PRL (20 o 60 horas).
Deseable curso de carretilla.
Deseable curso de manejo puente grúa.

– Habilidades personales requeridas:

Capacidad para trabajo en equipo.
Pulcritud en el puesto de trabajo y atención al detalle.
Proactividad.

Somos una compañía independiente y seria, que ofrece servicios de alto valor, con 30 años en el mercado energético. Nos adaptados a todas las necesidades, con un diseño y servicio completamente personalizado.

Ubicados en el parque empresarial de Bergondo – A Coruña, estamos en un momento de crecimiento, y por ello el equipo de RRHH Genesal Energy busca incorporar una persona apasionada y proactiva a la compañía, que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestra área de ingeniería.

Buscamos un perfil con al menos 2-3 años de experiencia como ingeniero / técnico eléctrico o electrónico, preferiblemente en sector de maquinaria industrial. Serán necesarios conocimientos de software de diseño eléctrico (preferiblemente EPLAN) y programación, y deberá contar con una alta capacidad de trabajo en equipo.

– Formación:

Grado en Ingeniería Electrónica y Automática / Grado en Ingeniería Eléctrica / Ciclo superior en Electricidad o Electrónica, o equivalentes.

– Experiencia requerida:

2-3 año de experiencia como ingeniero/técnico eléctrico o electrónico/automatización, preferiblemente en sector de maquinaria industrial.

– Descripción de las tareas a realizar:

• Realización de los esquemas de cableado del control y potencia de los generadores y equipos auxiliares a fabricar.
• Realización de la programación de los autómatas o equipos auxiliares para la gestión de control de las máquinas.
• Realización de pruebas de equipos en planta, con el apoyo del departamento de pruebas.
• Seguimiento del proyecto, con el apoyo del departamento de proyectos, desde la conceptualización de la máquina/proyecto hasta la instalación final en obra con la posibilidad de la realización de la puesta en marcha o visita, tanto a nivel nacional como internacional, de forma puntual.
• Realización de asistencias remotas, para actualización o puesta en marcha de equipos, con el apoyo del departamento de postventa o de las filiales internacionales.

– Capacidades técnicas requeridas:

• Conocimientos de diseño de esquemas eléctricos y programación de autómatas.
• Conocimientos de equipos y materiales eléctricos.

– Habilidades interpersonales:

• Trabajo en equipo
• Capacidad comunicativa
• Proactividad
• Facilidad para adaptarse al cambio.

– Idiomas:

Necesario un buen nivel de inglés, para la compresión y realización de los proyectos.

Somos una compañía independiente y seria, que ofrece servicios de alto valor, con más de 30 años en el mercado energético. Nos adaptados a todas las necesidades, con un diseño y servicio completamente personalizado.

Ubicados en el parque empresarial de Bergondo – A Coruña, estamos en un momento de crecimiento, y por ello el equipo de RRHH Genesal Energy busca incorporar una persona apasionada y proactiva a la compañía, que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestra área de producción.

– Funciones del puesto:

Entre las responsabilidades del trabajador de almacén se incluyen almacenar materiales, preparar pedidos, embalarlo. El objetivo es aumentar la eficiencia, la satisfacción del cliente y la rentabilidad:

• Manejo de puente grúa.
• Manejo de carretilla elevadora retráctil y frontal.
• Manejo de plataforma elevadora.
• Carga y descarga de conteiners con mercancía y piezas.
• Tareas básicas de almacén.
• Manejo de los enganches de camión pluma para la descarga y carga de material pesado.
• Entradas y salidas de material (imputaciones en Excel de control y ERP X3).
• Control de Stock.
• Realización de controles de inventarios y mantenimiento alto de los niveles de calidad para las auditorías.
• Mantener un entorno de trabajo despejado y seguro para optimizar el uso del espacio.
• Comunicarse y cooperar con supervisores y compañeros de trabajo.
• Utilizar los vehículos y equipos del almacén y realizar labores de mantenimiento en ellos.

– Requisitos del puesto:

Experiencia laboral demostrable, mínima 2 años en un puesto similar, sobre todo el movimiento de cargas. Gran capacidad para levantar objetos pesados.

– Formación:

• Formación carretilla elevadora retráctil y frontal. (no es imprescindible el certificado de PRL, que se puede impartir por parte de la empresa, pero si es necesaria experiencia en el manejo de cargas de tonelaje importante).
• Formación puente grúa (exactamente igual que carretilla elevadora).
• FP (No es imprescindible el ciclo de FP, pero se valorará un ciclo relacionado con el puesto de trabajo).
• Dominio de software,ERP,s, bases de datos y sistemas de inventarios
• Manejo básico de ofimática (Excel y Word) para el control del material y la mercancía.
• Manejo correo electrónico (Outlook).
• Se valora conocimiento y formación de PRL.

– Otras habilidades:

Persona organizada, activa y dinámica, con facilidad de comunicación, motivada, con afán de superación, capaz de trabajar en equipo, y con un alto grado de confidencialidad.

– Ofrecemos:

• Contrato indefinido
• Puesto estable. Incorporación a entorno flexible, dinámico en multinacional en plena expansión.
• Buen horario laboral de 7:00 a 15:15 h y buen ambiente de trabajo, Colaborativo.
• Buen ambiente laboral.
• Salario: Convenio Metal provincia A Coruña.

Departamento: Sistemas / IT
Reporta a: Director de IT
Modalidad: Presencial
Tipo de puesto: Jornada completa – Incorporación inmediata
Experiencia requerida: 2–3 años

– Misión del puesto

• Formar parte del nuevo área de desarrollo interno del Departamento IT, participando activamente en el diseño, construcción e integración de aplicaciones propias que optimicen los procesos de la empresa y conecten los sistemas ya existentes (ERP, software de diseño, bases SQL, etc.).
• El puesto dependerá directamente del Director de IT, y tendrá un rol clave en la implantación del ecosistema de desarrollo corporativo.

– Responsabilidades clave

• Junto con IT y los departamentos implicados, desarrollar aplicaciones web y de escritorio basadas en tecnologías .NET (C#).
• Construir servicios y APIs que integren datos de diferentes sistemas corporativos (ERP, ingeniería, gestión documental, etc.).
• Analizar bases de datos SQL Server existentes para crear integraciones seguras y eficientes.
• Desarrollar módulos internos de gestión, automatización o reporting, alineados con las necesidades de cada departamento.
• Implementar interfaces modernas y responsivas (Razor, Bootstrap, JavaScript).
• Gestionar el ciclo completo de desarrollo: análisis, desarrollo, pruebas, documentación y despliegue.
• Colaborar con IT en la definición de arquitecturas básicas, estándares de desarrollo y control de versiones.
• Documentar código y procedimientos para garantizar la continuidad y mantenibilidad del software.
• Participar en la creación de dashboards o informes con Power BI, integrados con bases SQL u otros orígenes internos.
  Conocimientos técnicos requeridos

– Backend

• Lenguaje C# y framework .NET Core / .NET 6+.
• Desarrollo de ASP.NET Core MVC / Web API.
• Acceso a datos mediante Entity Framework Core y ADO.NET.
• Conocimiento práctico de consultas SQL, procedimientos almacenados y vistas en SQL Server.
• Integración con servicios REST (JSON).

– Frontend

• Razor Pages / MVC Views, HTML5, CSS3, Bootstrap 5.
• Conocimientos básicos de JavaScript / TypeScript.

– Herramientas

• Visual Studio 2022, SQL Server Management Studio (SSMS).
• Git / Azure DevOps para control de versiones y publicación.
• nociones de despliegue en IIS o entornos de intranet.

– Deseables

• nociones de WPF (para utilidades de escritorio).
• Azure App Services / Azure DevOps Pipelines.
• Familiaridad con MongoDB o SQLite (para módulos auxiliares).
• Bases de seguridad y autenticación (Identity, Roles, JWT).
• Experiencia en Power BI: conexión a bases SQL, modelado y diseño de dashboards.

– Competencias personales

• Capacidad analítica para entender procesos empresariales y traducirlos en soluciones técnicas.
• Autonomía y responsabilidad para llevar proyectos de principio a fin.
• Curiosidad tecnológica y disposición para aprender nuevas herramientas o metodologías.
• Comunicación fluida con usuarios y departamentos no técnicos.
• Compromiso con la calidad, la seguridad y la documentación del desarrollo.

– Oportunidad

Este rol ofrece la posibilidad de participar desde el inicio en la creación del nuevo ecosistema de aplicaciones internas.

La persona seleccionada trabajará mano a mano con el Director de IT en el desarrollo de soluciones empresariales basadas en .NET y SQL Server, con proyección hacia arquitecturas más amplias (integraciones, servicios web, cloud y BI).

– Formación:

• Grado en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Ingeniería de la Energía.
• Ingeniería Técnica o Superior en ramas industriales o energéticas.
• Titulaciones similares.

– Experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años en venta técnica B2B dentro del sector energético.
• Experiencia comercial en soluciones de generación, autoconsumo, inversores, BESS o UPS industriales.
• Experiencia en mercado comercial e industrial (C&I).
• Conocimiento de integración eléctrica, electrónica de potencia y sistemas EMS/BMS.
• Experiencia en interlocución con ingenierías, EPCistas, integradores e instaladores energéticos.
• Experiencia en gestión de ciclos de venta largos y venta consultiva de soluciones técnicas.

– Descripción de las tareas a realizar:

• Desarrollo comercial de la línea BESS de Genesal Energy en España y Portugal.
• Prospección, apertura y gestión de cartera de clientes B2B (ingenierías, EPC, integradores, promotores, ESCOs).
• Generación de pipeline comercial y cierre de acuerdos de distribución e integración.
• Presentación técnico-comercial de soluciones BESS adaptadas a las necesidades del cliente.
• Coordinación con Product Manager BESS, Dirección Comercial, Ingeniería, SAT y Marketing.
• Acompañamiento al cliente durante todo el proceso: preventa, oferta, negociación y postventa inicial.
• Participación en ferias y eventos del sector energético, destacando GENERA 2026.

– Capacidades técnicas requeridas:

• Conocimiento sólido de sistemas de almacenamiento energético (BESS).
• Capacidad para interpretar soluciones técnicas complejas y trasladarlas a propuestas de valor claras.
• Comprensión de integración eléctrica y funcionamiento de sistemas energéticos industriales.
• Visión global del proyecto energético desde el planteamiento técnico hasta el cierre comercial.
• Capacidad analítica y orientación a la rentabilidad del proyecto.

– Habilidades interpersonales:

• Alta capacidad comunicativa y de negociación.
• Perfil consultivo y orientado a relaciones de largo plazo.
• Autonomía y capacidad de autogestión.
• Proactividad e iniciativa.
• Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

– Idiomas:

• Inglés fluido, con capacidad para negociación y presentación técnica.
• Valorable conocimiento de portugués y/o francés.

– Formación

• FP en Electricidad, Electrónica, Mecánica o similar.

– Experiencia

• Experiencia mínima de 2-3 años en puestos similares dentro de la industria de fabricación.
• Sólida experiencia en el uso de documentación técnica e interpretación de planos.
• Experiencia en control de calidad y conocimiento de normativas técnicas generales.

– Descripción de las tareas a realizar

• Inspeccionar y verificar la calidad de materiales, componentes y productos terminados.
• Diseñar y aplicar procedimientos de calidad en todas las etapas del proceso productivo.
• Realizar auditorías internas y colaborar activamente en auditorías externas de calidad.
• Gestionar integralmente las no conformidades e implementar planes de mejora.
• Elaborar informes de calidad detallados y gestionar la documentación técnica de producción.
• Colaborar con otros departamentos (Producción, Ingeniería, Compras) para la mejora continua de procesos.
• Gestionar la documentación de calidad y producción.
• Garantizar el cumplimiento estricto de las normativas vigentes y especificaciones del cliente.
• Realizar el seguimiento del uso de EPIs y el cumplimiento de los protocolos de PRL en planta.
• Realizar visitas y auditorías de control de calidad en las instalaciones de proveedores.

– Capacidades técnicas requeridas

• Manejo experto de instrumentos de medición y realización de ensayos técnicos.
• Nivel avanzado de Excel (dominio de tablas dinámicas) para la elaboración de informes y análisis de datos.
• Capacidad para la interpretación técnica de planos y especificaciones de fabricación.
• Conocimiento de normativas de seguridad, salud laboral (PRL) y medio ambiente.
• Valorable conocimiento de herramientas de gestión de calidad y metodologías de mejora continua.

– Habilidades interpersonales

• Capacidad analítica y fuerte orientación a la resolución de problemas.
• Persona proactiva y autodidacta.
• Habilidad para el trabajo en equipo y la colaboración interdepartamental.
• Orientación a resultados y compromiso con los estándares de excelencia.
• Atención al detalle y rigor en la gestión documental.

– Idiomas

• Español (nativo o avanzado).
• Inglés técnico (deseable).

Ubicación: Bergondo (A Coruña)
Departamento: Recursos Humanos
Dependencia: Directora de RRHH, Prevención de Riesgos Laborales y Relaciones Institucionales-
Tipo de puesto: Presencial

– Sobre el puesto

En Genesal Energy buscamos incorporar un/a Técnico/a Auxiliar de Recursos Humanos para dar soporte al departamento en tareas administrativas, de prevención de riesgos laborales, gestión documental, apoyo en la coordinación de actividades empresariales (CAE) y en un entorno industrial y dinámico.

El puesto combina funciones administrativas de RRHH con apoyo operativo en PRL y coordinación de obras y accesos a planta.

– Funciones y responsabilidades

Recursos Humanos y Administración de Personal

• Resolución de dudas de los trabajadores en materias relacionadas con RRHH.
• Gestión y mantenimiento del portal del empleado.
• Apoyo en los procesos de onborning incorporación de nuevos empleados.
• Apoyo en la gestión de prácticas profesionales y colaboración con universidades y centros de FP.
• Soporte general al departamento de RRHH.
• Soporte en la gestión de procesos de selección de personal.

– Formación

• Apoyo en la Gestión de los planes de formación, especialmente en materia de PRL conforme al convenio colectivo.
• Apoyo en la Gestión de la formación bonificada a través de FUNDAE.
• Archivo y control de certificados de las actividades formativas.
• Apoyo en la búsqueda y propuesta de nuevas acciones formativas solicitadas por los trabajadores.

– Prevención de Riesgos Laborales

• Ayudar en la Apertura de centros de trabajo y gestión del libro de subcontratación.
• Control de EPI’s (entregas, vencimientos, documentación y firmas).
• Coordinación de la vigilancia de la salud: reconocimientos médicos, citas, aptos médicos y apoyo durante campañas con unidad móvil.
• Gestión de IT / AT: recogida de información, elaboración de informes internos y comunicaciones externas (DELTA).
• Planificación de actuaciones en caso de emergencia.
• Apoyo en la Formación y designación de recursos preventivos.

– Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)

• Dar soporte en la Gestión de documentación CAE para: Acceso de empresas y trabajadores externos a planta.
• Apoyo en la coordinación de la documentación necesaria para accesos a obra.

– Otras funciones

• Apoyo en la Gestión de visados de trabajo y documentación para vuelos internacionales.
• Control de viajes nacionales e internacionales del personal técnico.
• Tramitación de desplazamientos para correcta imputación en nómina y fiscalidad.
• Gestión de residuos: coordinación con gestores autorizados y archivo documental.
• Soporte en los distintos Sistema de Gestión de la organización, (medioambiental, calidad y prl)
• Apoyo en acciones de comunicación interna y cultura organizacional.

– Formación

• FP de Administración, Gestión Administrativa o similar o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

– Experiencia

• Valorable al menos 1 año de experiencia en funciones similares (RRHH, PRL, CAE o administración de personal).

– Conocimientos

• Ofimática, especialmente paquete Office.
• Se valorará experiencia en Excel y en Factorial.
• Se valorarán conocimientos de PRL y CAE.
• Se valorará nivel de inglés.

– Competencias personales

• Persona organizada, activa y dinámica.
• Buenas habilidades de comunicación.
• Visión de empresa y actitud proactiva.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Alta discreción y confidencialidad.
• Motivación y ganas de aprender y crecer profesionalmente.

Genesal Energy, una compañía Bergondesa, con 30 años en el mercado energético. 100% gallega, seria e independiente, innovadora, comprometida con el entorno y con una firme apuesta por las personas como eje central de nuestra organización.

Nos dedicamos a la fabricación de grupos electrógenos, operando en el sector energético-industrial, un sector que actualmente está en auge y en plena transformación. Estamos viviendo un momento de crecimiento y expansión internacional, lo que nos lleva a abrir nuevos procesos de selección para incorporar talento a distintas áreas de la empresa.

Ubicados en el parque empresarial de Bergondo (A Coruña), estamos en un momento de crecimiento y expansión. Por ello, el equipo de RRHH de Genesal Energy busca incorporar una persona apasionada y proactiva que quiera desarrollar su carrera profesional en nuestro departamento de Sat- Postventa como PUESTO: Internacional after sales Service Manager.

– OFERTA DE EMPLEO

Ubicación: Bergondo (A Coruña)
Departamento: SAT
Dependencia: Dirección SAT
Tipo de puesto: Presencial

Sobre el puesto : Internacional after sales Service Manager.

– FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• Coordinación de la red de servicios técnicos internacionales incluyendo cierre de acuerdos de servicio.
• Búsqueda de nuevos servicios a nivel internacional.
• Coordinación para la formación continua de los servicios técnicos a nivel internacional.
• Capacidad para analizar incidencias técnicas y gestionarlas de principio a fin: diagnóstico, coordinación, seguimiento y cierre. Siempre con el soporte de los ingenieros de servicio.
• Coordinación entre clientes, servicios técnicos propios, proveedores y la empresa para la atención de clientes internacionales, siempre con el soporte del equipo de postventa.
• Disponibilidad para viajar a nivel internacional.

– FORMACIÓN:

• Ingeniería, principalmente en electricidad, electrónica, automatización, electromecánica, etc.
• Se valorarán conocimientos a nivel mecánico en cualquier tipo de maquinaria y equipos industriales.
• Inglés alto, a nivel operativo y funcional (comunicación técnica, negociación, formación y gestión diaria con servicios técnicos y Partners / clientes internacionales). EXCLUYENTE.
• Dotes de gestión y organización, con capacidad para priorizar y manejar varias incidencias al mismo tiempo.

– CONOCIMIENTOS:

• Ofimática, especialmente paquete office.
• Se valorará conocimiento de programación de autómatas.
• Se valorará conocimiento de SolidWorks.
• Se valorará formación en sistemas de gestión SAT.
• Se valorará conocimiento en grupos electrógenos.
• Se valorará formación técnica a nivel electromecánico.

– COMPETENCIAS PERSONALES:

• Persona organizada y proactiva.
• Buenas habilidades de comunicación.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a la resolución de problemas.
• Enfoque a cliente con control técnico y económico de las incidencias.

– EXPERIENCIA:

Se valorará la experiencia en puestos similares de al menos 2 años.

– SE OFRECE:

• Incorporación inmediata a empresa en plena expansión internacional.
• Horario de 8 a 16.15 horas de lunes a jueves y de 8 a 15.45 horas los viernes (es obligado para este puesto el tener el móvil operativo fuera de ese horario, se retribuirá por ello)
• Salario acorde con la valía y experiencia del candidato/a.
• Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa y formación.